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90后已經開始失業(yè)：跟父母隱瞞離職，每天假裝上班
疫情發(fā)生后，不少行業(yè)遭到重創(chuàng)，對于從業(yè)者而言，擁有一份穩(wěn)定的工作和收入顯得至關重要?，F(xiàn)實中，不少人仍然免不了面臨主動或被動離職的命運，他們中的一些人，由于各種原因，并沒有在第一時間把失業(yè)的消息告訴家人或朋友，而是選擇早出晚歸，營造出一種繼續(xù)上班的假象。...
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忘了80、90后吧，你們準備好聘用95、00后了嗎？
親愛的安妮：我在一家中型消費品公司上班，我的團隊準備在秋天到大學去，見見可能來上班的實習生和新員工，他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說，我們最好堅持過去幾年的做法，也就是把重點放在80、90后關心的東西上，比如有機會學習新技能，可以在家上班，以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...
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如何管理80后和90后員工
親愛的安妮：我讀了你最近那篇寫給夏季實習生的建議（8月20日，《實習期后獲得正式雇傭》），真是妙趣橫生。對于那些繪著紋身又渴望找到工作的孩子來說，大概如飲甘泉。但我想問的是，對于我們這些雇傭和管理這些孩子的人來說，你能否也給支點招兒？我現(xiàn)在管理著一支由10名兼職員工組成的團隊，他們全是17~20歲的...
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如何融資900萬？│90后女孩創(chuàng)業(yè)之路
WayUp是目前美國最大的大學生求職網站，然而很少有人知道，這家網站的創(chuàng)始人兼CEO竟然只是個26歲的年輕姑娘。當被問到她何以這么快取得成功時，莉茲·韋塞爾只說了兩個字：“抓緊”。最近，在創(chuàng)業(yè)服務公司WeWork召開的一次Brunchwork紐約創(chuàng)業(yè)研討會上，從莉茲·韋塞爾的發(fā)言中，我們不難看出Wa...
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如何留住80后、90后員工？
親愛的安妮：我目前在一家《財富》500強公司主管產品開發(fā)團隊，部門負責人和我剛剛制定了2015年的重要目標，其中計劃在明年年中推出的產品是重中之重。我認為，我們?yōu)轫椖坎煌A段設定的最終期限是現(xiàn)實的，但這些目標能否實現(xiàn)卻取決于當前的團隊能否保持穩(wěn)定，因為要找到了解情況的替代者，會拖延我們的進展速度。我...
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75年來未見！80、90后與父母同住成美國潮流
租金高，買房按揭貸款難，越來越多美國年輕人選擇與父母、親戚或者兄弟姐妹同住，數(shù)字達到75年來高峰。《華爾街日報》根據房地產信息供應商Trulia的數(shù)據得出以上結論。Trulia的源數(shù)據來自美國勞工統(tǒng)計局（BLS），最早可追溯到1900年。數(shù)據顯示， 18歲到34歲的美國人里將近四成住在父母家。上次達...
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90后買房圖鑒：“啃老”最嚴重，近13％受訪者完全由父母出資
90后真的是只要自由，只想享受，不愿背上沉重房貸的一代嗎？ 數(shù)據顯示，90后相繼進入了婚育年齡后，對房子的認知也發(fā)生變化，即使現(xiàn)在房價很高，他們依然堅定結婚必須買房。調查中，近50%的90后認為：結婚必須要買房，比90前群體高出近12%。而相比80后，90后買房更依賴父母。...
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80后、90后應該這樣管
我今年30歲，曾在黑莓公司擔任高管，現(xiàn)在是一家商業(yè)合作科技初創(chuàng)公司的CEO。對于80后、90后的職場表現(xiàn)，我略知一二，因為本人便是其中一員，而且我的下屬也有許多80后、90后。如果你很想知道如何才能最有效地調動80后、90后的工作積極性，不妨繼續(xù)往下讀：本文將為你排憂解惑。通過這些年的經歷，我明白8...
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80、90后勞動力去哪了？
入門級人才的就業(yè)前景究竟是好是壞？各種相互矛盾、讓人喜憂參半的市場信號正在沖擊著2014屆畢業(yè)生及其父母緊張不安的神經，這一點毋庸置疑。一方面，就業(yè)市場似乎正在改善：全美大學與雇主協(xié)會(NACE)報告說，企業(yè)界今年計劃招募的應屆畢業(yè)生數(shù)量較去年增加8.6%，薪資水平也略有增長，平均年薪為45,473...
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80后90后愛讀紙質書
近十年前，電子書閱讀器顛覆了人們讀書的方式，可如今平裝書和精裝書再次流行了起來?？纤菘茽栙e的Books-A-Million書店的經理特里斯?考迪爾表示：“回歸紙質書，似乎成了時髦的潮流。就像宗教崇拜一樣?！?9歲的考迪爾親眼見證了年輕客戶的增加和書店實體書銷量的上漲。插圖小說比如《饑餓游戲》（H...
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